Täglich arbeiten 250 verschiedene Persönlichkeiten und 30 verschiedene Nationalitäten an der Produktion deines Traumrades. So vielfältig wie unsere personalisierten Räder, so vielfältig sind auch die Menschen, die sie bauen. Dies führt dazu, dass bei uns viele unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Einstellungen aufeinandertreffen. Deswegen möchten wir uns der sozialen Verantwortung stellen und den Gedanken der Nachhaltigkeit immer weiter in all unsere Arbeitsprozesse und Tätigkeitsfelder integrieren.
„Leidenschaft und Vielfalt“ – mit diesen beiden Begriffen lässt sich die DNA von VELO DE VILLE beschreiben. Geschäftsführer Alain Thiemann antwortet auf die Frage, worauf er im Arbeitsalltag besonders großen Wert legt, mit: „Toleranz und ein respektvoller Umgang, den man miteinander pflegt, das ist enorm wichtig und verantwortlich für unsere positive Atmosphäre. Unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten und subjektive Erfahrungen führen zu der Produktvielfalt und -innovation, die wir dir bei VELO DE VILLE bieten.“ Hinter VELO DE VILLE steht ein Team, welches alles dafür tut, dich als Kundin oder Kunden und deine individuellen Wünsche in den Fokus zu stellen. Uns ist bewusst, dass das Tragen sozialer Verantwortung kein Projekt ist, das abgeschlossen werden kann. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich daran, uns zu verbessern und soziale Nachhaltigkeit bei VELO DE VILLE zu leben.
Wir fördern Vielfältigkeit, Chancengleichheit und die vollständige Integration jeder Persönlichkeit. In Zusammenarbeit mit dem LWL beschäftigen wir ca. 10 % Menschen mit Behinderung, welche fester und essenzieller Bestandteil des VELO DE VILLE Teams sind. Dazu erklärt Alain Thiemann, dass sie genauso zum Erfolg des Unternehmens beitragen wie die anderen Kolleginnen und Kollegen: „Es ist besonders schön, wenn man sieht, dass die Mitarbeitenden sich in ihrer Freizeit dann zum Beispiel die Gebärdensprache beibringen. Das sind für ein unabhängiges Familienunternehmen die kleinen, großen Freuden im Alltag, die uns sehr stolz machen.“
Dieses Arbeitsklima sorgt dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich nicht nur wohlfühlen und motiviert arbeiten, manche bleiben auch lange über das Rentenalter bei uns. Durch Ausbildungen in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit, einen Grundstein für ihre Zukunft zu legen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels freut es uns, dass wir eigene Zweiradmechatroniker*innen ausbilden können. Während wir bei VELO DE VILLE für Gleichberechtigung der Geschlechter stehen, ist die Fahrradbranche selbst eine traditionell männliche. Das ist keine Tradition, die wir leben wollen. Im Gegenteil, gerade in der Ausbildung für Zweiradmechatroniker*innen hatten wir in den letzten Jahren mehr weibliche als männliche Auszubildende. Bei VELO DE VILLE stehen die Menschen im Vordergrund, die individuelle Wunschräder in unserer Produktion im Münsterland herstellen. Und das prägt das gesamte Arbeitsumfeld und sorgt für eine positive Atmosphäre.
Um besser zu werden und unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein gutes Arbeitsklima zu bieten, wurde in diesem Jahr erstmalig eine anonyme Befragung zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei VELO DE VILLE entwickelt und durchgeführt. Denn nur wenn wir Feedback einholen, können wir besser werden und VELO DE VILLE ein fairer Arbeitgeber im schönen Münsterland bleiben. Auf die Befragung hin erhielten wir sowohl viel positives Feedback als auch konstruktive Rückmeldungen zu Bereichen, in denen wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Die Umfrage hat gezeigt, dass es insgesamt eine hohe Zufriedenheit unter unseren Mitarbeitenden, insbesondere im Hinblick auf das Betriebsklima und die Tätigkeiten im Unternehmen gibt. Wir freuen uns sehr darüber, dass 90 % unserer Mitarbeitenden ein hohes Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben und dass ein Großteil von ihnen zufrieden mit den zur Verfügung stehenden Arbeitsräumlichkeiten ist. Darüber hinaus haben 94 % unserer Mitarbeitenden mitgeteilt, dass sie die Teamarbeit im eigenen Arbeitsbereich als gut oder sogar sehr gut bewerten.
Eine wichtige Überlegung für die Zukunft ist die Sicherstellung eines abteilungsübergreifenden Informationsflusses innerhalb des Unternehmens. 57 % unserer Mitarbeitenden sehen Verbesserungspotenzial, indem die Arbeitsorganisation transparenter gestaltet wird. Durch das Wachstum von VELO DE VILLE in den letzten Jahren wird auch die interne Kommunikation zu Arbeitsabläufen und Organisationsstrukturen zukünftig mitwachsen.
Wir sind gespannt darauf, wie sich die Ergebnisse der Zufriedenheitsbefragung in den kommenden Jahren entwickeln werden und freuen uns darauf, unsere Fortschritte zu verfolgen. Unser Ziel ist, dass alle 250 Persönlichkeiten sich in unserem Unternehmen wiederfinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich steigt.
